In einem Workshop der Doll Organisationsberatung, Neustadt an der Weinstraße, bearbeiten Führungskräfte und selbstständige Unternehmer führungs- und change-relevante Themen, die ihnen aktuell unter den Nägeln brennen.
„Change-Werkstatt – to go“ – so lautet der Titel eines halbtägigen Intensiv-Workshops, den die beiden Organisations- und Changeberater sowie Führungskräftetrainer und -coaches Klaus und Nikola Doll am 11. Juni in Neustadt an der Weinstraße (Pfalz) erneut durchführen.
Führungskräfte erarbeiten gemeinsam Problemlösungen
Der vierteljährlich stattfindende Workshop bietet Personen, „die in ihren Unternehmen die (Mit-)Verantwortung für deren Entwicklung und künftigen Erfolg tragen“, die Möglichkeit, gemeinsam mit Führungskräften bzw. Entscheidern aus anderen Unternehmen ausgewählte führungs- und/oder change-relevante Themen zu bearbeiten, die ihnen aktuell unter den Nägeln brennen. Als Beispiele seien hier die Themen genannt,
-wie finde und binde ich in der aktuellen Arbeitsmarktsituation die benötigten Mitarbeiter,
-wie bewahre ich in der aktuell von großen Veränderungen geprägten Wirtschaftssituation als Führungskraft meine Entschluss- und Handlungsfähigkeit,
-wie gehe ich in meiner Organisation mit dem Thema KI bzw. allgemein technische Innovation um.
Führungskräfte „lernen“ von Führungskräften
Bei dem erörterten Thema kann es sich auch, um ein akutes Führungsproblem handeln, das einem der Teilnehmer gerade unter den Nägeln brennt. Oder einen Veränderungsprozess, der nicht wunschgemäß verläuft. Oder eine berufliche Veränderung, die den teilnehmenden Führungskräften und Unternehmern auch persönlich zu schaffen macht. Oder ein wenig erfolgreiches Verhaltensmuster, das es zu durchbrechen gilt.
Führungskräfte bestimmen gemeinsam das Thema
Die „Change-Werkstatt – to go“ wird von Klaus Doll, dem Inhaber der Doll Organisationberatung, und seiner Frau Nikola Doll, die ebenfalls als Führungskräfte- und Unternehmercoach sowie Organisationsberaterin arbeitet, moderiert. Der Intensiv-Workshop läuft wie folgt ab: Zunächst stellen Nikola und Klaus Doll sich und ihre Arbeit den Teilnehmern (maximal sechs Personen) kurz vor. Danach stellen sich die Teilnehmer, die in der Regel aus der Region kommen, wechselseitig ihren „Mitstreitern“ vor – nebst dem Thema, das sie (sofern vorhanden) gerne bearbeiten würden. Anschließend entscheiden sie im Team, welche Themen sie gerne gemeinsam bearbeiten würden, und das tun sie dann mit Unterstützung der beiden Workshop-Moderatoren auch.
Sofern gewünscht: Einzelgespräche mit den Organisationsberatern
Die „Change-Werkstatt to go“ findet stets samstags statt. Sie beginnt um 10 Uhr und endet um 14.30 Uhr. Anschließend sind, sofern gewünscht, noch Einzelgespräche mit Klaus oder Nikola Doll möglich – zum Beispiel über die Themen der Teilnehmer, die nicht im Team erörtert wurden, so dass jeder Teilnehmer mit Antworten auf seine Fragen nach Hause geht. Der Unkostenbeitrag für die Teilnahme an dem Intensiv-Workshop beträgt 100 Euro (+ MwSt.); im Preis enthalten sind die Getränke und das Mittagessen.
Mehr Infos über die „Change-Werkstatt“ in Neustadt
Nähere Infos über die „Change-Werkstatt to go“ und die Doll Organisationsberatung finden Interessierte auf der Webseite www.doll-beratung.de . Sie können Klaus und Nikola Doll aber auch direkt kontaktieren (Tel.: 06321/878 68 48; Mail: info@doll-beratung.de ).
Der Organisationsberater Klaus Doll und seine Frau Nikola, Neustadt an der Weinstraße (Pfalz), unterstützen mit ihrem Team Unternehmen und ihre Mitarbeiter dabei, die Herausforderungen zu meistern, vor denen sie in einer von rascher Veränderung und sinkender Planbarkeit geprägten Welt stehen. Im Leistungsspektrum der Doll Organisationsberatung lassen sich folgende Leistungsbereiche unterscheiden: Organisations- und Unternehmensentwicklung, Change-Management und -Begleitung, Führungskräfteentwicklung und Teamentwicklung. Außerdem unterstützen Klaus und Nikola Doll mit Einzel-, Team- und Gruppencoachings die Führungskräfte und Projektleiter von Unternehmen, die Verhaltenssicherheit zu entwickeln und zu zeigen, die sie in ihrem Arbeitsalltag brauchen.
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