Traumjobs – Gute Arbeitspl�tze sind gar nicht so weit weg

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Traumjobs – Gute Arbeitspl�tze sind gar nicht so weit weg

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Wenn es um die Karriere geht oder ein neuer Arbeitsplatz gesucht wird, ist die Vorgehensweise zumeist stereotyp. Entweder reagiert man auf Jobangebote in Zeitungen oder von der Arbeitsagentur oder man hofft, dass das eingestellt Profile in einer Jobmaschine oder einem Social Media Portal von einer Personalberatung gefunden wird. Die wenigsten Menschen nutzen aber die M�glichkeit, sich selbst aktiv bei den Unternehmen zu bewerben, die ihren pers�nlichen Interesse am meisten entgegenkommen.

Klassische Suche nach neuen Arbeitspl�tzen

Die gewohnten Wege, einen neuen Arbeitsplatz zu finden sind mittlerweile durch ein paar erg�nzende neue Instrumente erweitert worden. Die Anzeigen der Tages- Fach- und Wirtschaftspresse und die Vorschl�ge der Arbeitagentur zeigen die Jobangebote, die im Moment von Unternehmen angeboten werden. Hinzugekommen sind die Angebote der Job-Suchmaschinen, wo man Stellenanzeigen, die zum eigenen Berufsbild passen, abbonieren kann. Abgerundet wird diese Art der Arbeitsplatzsuche durch Profile, die man bei Jobmaschinen und in Social Network Portalen wie Xing oder LinkedIn einstellen kann. Immer mehr Unternehmen und Personalberater nutzen diese Profile, um nach geeigneten Bewerbern im Netz zu suchen.

Neue Wege f�r neue Jobs

Unternehmen suchen zumeist nach Mitarbeitern, wenn sie akuten Bedarf haben. Latenter Bedarf dagegen wird erst dann verfolgt, wenn keine andere M�glichkeit mehr besteht. Latenter Bedarf sucht nicht nach neuen Mitarbeitern, er zeigt unterschwelliges Interesse, einen bestimmten Unternehmensbereich weiter zu entwickeln und dazu ggf. Personal einzustellen. Hier ist neben der fachlichen Voraussetzung eines Bewerbers Leidenschaft f�r die Unternehmensidee gefordert. Erstaunlicherweise wird dieser Bedarf nur von sehr wenigen Arbeitssuchenden angezapft, dabei ist es doch ganz einfach. Man h�tte die Chance, den Arbeitsplatz bei dem Unternehmen zu finden, der am ehesten den eigenen Neigungen entspricht. Hier stehen noch viele T�ren offen, die zum Traumjob f�hren k�nnen.

Am Anfang steht das Ziel.

Arbeitssuchende des �Neuen Weges� m�ssen sich zuerst klarwerden, was neben ihrer beruflichen Qualifikation ihre Leidenschaft ist. Dies dr�ckt sich h�ufig in Hobbys aus, es gibt nicht umsonst den Satz:� Wer sein Hobby zu seinem Beruf macht, muss nie mehr arbeiten�. Es hilft, die Leidenschaft schriftlich niederzulegen und genau zu beschreiben; ist man eher tierlieb oder interessiert man sich im speziellen f�r Pferde, ist man eher technikorientiert oder liebt man eine bestimmte Automarke. Dann wird man �ber die bestehenden Kan�le wie Anzeigen, die erw�hnten Jobmaschinen oder sozialen Netzwerke Firmen suchen, die der eigenen Leidenschaft entsprechen, aber nicht unbedingt f�r die eigene Qualifikation im Moment ein Stellenangebot ver�ffentlicht haben. Diese Unternehmen wird man anschreiben und in der Bewerbung die eigene Leidenschaft f�r den speziellen Unternehmenszweig anf�hren. Damit werden die Unternehmen, die latent nach neuen Mitarbeitern suchen, angenehm �berrascht.

Wird man dann zum Vorstellungsgespr�ch eingeladen, kann man die eigene Leidenschaft f�r�s Unternehmen darstellen doch Vorsicht; wie bei allen diesen Gespr�chen gilt die Devise �Ehrlich w�hrt am l�ngsten�. So wie wir nicht von skrupellosen Verk�ufern �ber�s Ohr gehauen werden wollen, gilt das genauso f�r Firmen, die Mitarbeiter einstellen. Viele neue Jobs sind so schon entstanden, wobei diese Art von Arbeitsplatz nat�rlich auch nicht �berall und immer unbegrenzt zur Verf�gung steht. Es ist aber eine neue aktive M�glichkeit, einen Arbeitsplatz zu finden, wobei man die klassische Methode ja nicht vernachl�ssigen muss.

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