�Provinz� ist nicht �hinterw�ldlerisch� – Wie das Westm�nsterland um Fachkr�fte wirbt

Von Ansgar Lange

Seit Jahr und Tag wird �ber den Fachkr�ftemangel geklagt. W�hrend es f�r ein gro�es Unternehmen in Berlin, D�sseldorf, Hamburg, K�ln oder M�nchen nicht schwer sein d�rfte, potentielle Mitarbeiter in gen�gender Anzahl zu finden, sieht es �in der Provinz� ganz anders aus. Konzerne k�nnen oft mit mehr Geld locken als kleine und mittlere Unternehmen. Und der so genannte Standortfaktor kommt bei ihnen auch nicht zum Tragen. Die S�ddeutsche Zeitung (SZ) http://www.sueddeutsche.de ist dem Thema unter der �berschrift �Der Charme der Provinz� nachgegangen. Ein Beispiel: Hemer ist ein reizvolles St�dtchen im Sauerland. Doch dies reiche nicht aus, so die SZ, um qualifizierte Arbeitskr�fte nach Hemer zu locken. Der gr��te Arbeitgeber im Ort, der im Eigentum von Finanzinvestoren befindliche Badarmaturenhersteller Grohe http://www.grohe.de, habe sich deshalb im vergangenen Jahr entschlossen, seine Zentrale nach D�sseldorf zu verlegen.

Gro�e Unternehmen und bekannte Marken wie Adidas, BMW oder Porsche kennen diese Probleme nicht. Mittelst�ndler, selbst wenn sie �Hidden Champions� und Weltmarktf�hrer in einer besonderen Nische sind, haben es schwerer. Dass dieses Thema von gro�er Brisanz f�r die so genannte �Provinz� ist, best�tigt Heiner Kleinschneider von der Wirtschaftsf�rderungsgesellschaft f�r den Kreis Borken http://www.wfg-borken.de. Kleinschneider kann dem Begriff �Provinz� allerdings wenig abgewinnen. Die Bezeichnung sei zwar eing�ngig, wirke aber auch ein wenig abwertend. Zumindest in wirtschaftlicher und kultureller Hinsicht sei das Westm�nsterland jedoch nicht �provinziell�.

�Es gibt in unserer Region zweifellos Nachteile im Vergleich zu Gro�st�dten, zumindest �gef�hlte� Nachteile�, erl�utert Kleinschneider. �Beim n�heren Hinsehen stellen sich diese Nachteile aber oft als Fehlinformationen oder Vorurteile heraus. Manchmal kehren sich diese �Nachteile� sogar in echte Vorteile. Entscheidend ist ja immer der Blickwinkel der Person, die eine Stelle sucht oder sich ver�ndern m�chte. Da wird das Westm�nsterland, seine Lebensqualit�t und sein Wirtschaftspotenzial oft falsch eingesch�tzt.�

Selbstverst�ndlich sei der Kreis Borken keine internationale Metropole wie etwa M�nchen, Berlin oder Hamburg. �Nat�rlich gibt es hier nicht die weltweit bekannten Konzerne wie etwa BMW, Siemens oder Lufthansa, die gerade auf junge Hochschulabsolventen eine gewisse Anziehungskraft aus�ben. Daf�r hat das Westm�nsterland andere Qualit�ten, die die vermeintlichen Attraktivit�ts-Vorteile der Metropolen sogar mehr als ausgleichen k�nnen�, so der Wirtschaftsf�rderer selbstbewusst.

Nicht nur Metropolen haben ihren Reiz

Dazu z�hlt er eine sehr gute Lebensqualit�t mit funktionierenden sozialen Strukturen, das Leben im Gr�nen, einen hohen Eigenheimanteil, hervorragende Bildungsangebote sowie ein umfangreiches Vereinsleben. Zudem gebe es eine sehr schnelle Erreichbarkeit der Metropolen, wie etwa zum Ruhrgebiet, Rheinland oder zu den Niederlanden mit ihren reichhaltigen Kulturangeboten, keine verstopften Stra�en und die N�he zu attraktiven Gro�st�dten wie M�nster, Osnabr�ck und Enschede.
In der Tat verf�gt die Region �ber eine mittelst�ndisch gepr�gte Wirtschaftsstruktur mit hoher Innovationskraft, Internationalit�t und weltweiter Ausrichtung, vielen so genannten �Hidden Champions“ in interessanten Nischenm�rkten. Darunter sind zum Teil sogar Weltmarktf�hrer. Weitere Positiva sind die enge Vernetzung mit Hochschulen, ein funktionierender Technologietransfer, gute Vernetzung der Unternehmen untereinander sowie bodenst�ndige und verl�ssliche Personalstrukturen.

�Wer in der ersten Liga der Mittelst�ndler Karriere machen will, sollte den Weg in die Provinz nicht scheuen�, best�tigt Christoph Hadder, Gesch�ftsf�hrender Gesellschafter der Nie�ing Anlagenbau GmbH http://www.niessing.de in Borken. �Viele dieser erfolgreichen Mittelst�ndler erwirtschaften mehr Geld auf dem Weltmarkt als in der Heimat. Junge Leute, die unternehmerisch denken und ihre Arbeitskraft nicht in langen Abstimmungsrunden oder Meetings vergeuden wollen, sind bei einem Mittelst�ndler oft besser aufgehoben als bei einem Konzern. Auch wenn das Nachtleben in Borken nicht so spektakul�r ist wie in Berlin, so gibt es bei uns andere Vorteile, die letztlich viel mehr z�hlen. Wer Wert legt auf ein pers�nliches Umfeld auch am Arbeitsplatz und eine gute Vereinbarkeit von Familienleben und Beruf, der ist bei uns in der Region sicher nicht schlecht aufgehoben�.

Stolz verweist Hadder darauf, dass seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den vergangenen 20 Jahren �ber 2.000 Anlagen f�r Bauvorhaben in der ganzen Welt produziert h�tten. Diese Leistung sei nur mit besonders qualifiziertem Personal zu stemmen. �Es ist also keine Lyrik, wenn ich betone, dass unsere rund 70 Mitarbeiter das wichtigste Kapital unseres Betriebs sind. Damit wir in puncto Innovationsf�higkeit nicht nachlassen, arbeiten wir eng mit wissenschaftlichen Forschungseinrichtungen wie dem Fraunhofer Institut f�r Bauphysik in Stuttgart zusammen.�

Kein kleines R�dchen

Wer kein �kleines R�dchen� im R�derwerk eines Konzerns sein will, sondern die M�glichkeit haben m�chte, attraktive Verantwortungsbereiche, etwa in der Produktions-, Vertriebs-, kaufm�nnischen- oder IT-Leitung bereits in jungen Jahren zu leiten, sei bei solchen Unternehmen gut aufgehoben, so Kleinschneider. Auch wenn die Verg�tung m�glicherweise geringer ausfalle als in Gro�konzernen, lockten in Regionen wie dem Westm�nsterland deutlich geringere Kosten f�r Wohnen und Leben. Bei einem anstehenden Nachzug der Familien k�mmern sich die Unternehmen auch zunehmend darum, f�r Partner und Familienangeh�rige ebenfalls attraktive Besch�ftigungsm�glichkeiten zu finden.

Doch es scheint so, als seien diese Vorteile noch nicht sehr bekannt. Wie wirbt die Wirtschaftsf�rderungsgesellschaft konkret f�r die Region? Es existiert ein zielorientiertes Regionenmarketing durch den neuen Verein �M�nsterland e.V.�. Ein grenz�berschreitendes Projekt mit dem Arbeitstitel �Career Center� wird vorbereitet, um die individuelle Betreuung von interessierten hochqualifizierten Arbeitskr�ften im Zuge eines Stellenwechsels zu erm�glichen. Es gibt Bem�hungen um zus�tzliche Studienm�glichkeiten in der Region, beispielsweise am Fachhochschulstandort Bocholt, in interessanten und zukunftsorientierten Feldern wie zum Beispiel Bionik.

Au�erdem soll ein fr�hzeitiger Zugang von Sch�lern und Sch�lerinnen zu technischen Fragestellungen, z. B. durch das Projekt TEAM der Fachhochschulabteilung Bocholt oder durch das Projekt �Haus der kleinen Forscher“ des Vereins Netzwerk Westm�nsterland e.V., sichergestellt werden. Eine regelm��ige enge Zusammenarbeit zwischen einzelnen Unternehmen und Schulen, gezielte Alumni-Aktivit�ten an der Fachhochschulabteilung in Bocholt, um die Bindung der Hochschulabsolventen an die Region l�ngerfristig und m�glichst dauerhaft zu organisieren sowie die Zusammenarbeit von Unternehmen, um die Attraktivit�t der beteiligten Unternehmen und auch der Region f�r hochqualifizierte Arbeitskr�fte zu verbessern, sind weitere Ma�nahmen.

F�rs erste, so Kleinschneider, w�re es schon ein kleiner Erfolg, wenn der Begriff �Provinz� nicht mit der Vokabel �hinterw�ldlerisch� assoziiert w�rde. Denn dies hat sie mit Sicherheit nicht verdient.

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